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2011'07.09 (Sat)

日本通運株主総会総行動の報告

皆さん、ご無沙汰しています。
すみません。色々あり、ブログのアップが出来なくその間も、皆さん、コメント有難うございました。そして、いくつか、コメントを削除してしまい申し訳ありません。頂いたコメントは、これからの、貴重な意見として保存してあります。本当に申し訳ありません

今日から、また、少しずつ復活します

復活第一弾は「今年の株主総会の記事です」


株主総会総行動の報告

2011年6月29日(水)の朝8時、JR新橋駅前で、東京のユニオンに支援を要請して来ていただいた仲間と日通労働者連絡会の大阪からの参加者とが合流し、真夏のように照り付ける日差しの中、洪水のように流れる人波にビラをまき、マイク宣伝を行ないました。

その後、場所を日通本社前に移し、株主総会に来られた株主や通行人に、ビラをまき、マイク宣伝を行ない、午前10時前、入場が始まり、日通労働者連絡会のメンバーが会場に入りました。

総会では、日通労働者連絡会のメンバーが発言し、萩尾計二取締役(総務労働、コンプライアンス等担当)がすべて答えていました。
答弁は発言に対しすべて否定をしました。しかしいつにもなく総体的に丁寧な答弁で、野次もなく総会出席者はじっくり聴いていました。

以下は、意見と答弁です。
1. 元出向ペリカン便ドライバー(SD)日通復帰者への差別待遇の件について
差別はあってはならない。日本郵便に不採用になった元SDはわずかにいることは承知しているが、差別はない。
2. 内部通報でパワハラとセクハラが一番多い会社体質の件について
パワハラは、社会全体で増えている。当社としては適切に対処しているし、なお一層、適切に対処する。
3. アスベスト問題について
王寺と尼崎のアスベスト裁判については、「安全配慮義務違反はなく、見舞金を支給する制度をつくった」という、日通の従前の立場を繰り返したのみ。

なお、川合正矩社長が会長になり、渡邊健二副社長が社長に、萩尾計二取締役が副社長になる(川合氏は、労務担当、大阪支店、渡邊・萩尾両氏は、労務担当、大阪支店長、の歴任者=川合新会長が院政を敷く大阪派閥の継続か?)などの役員ところてん式交代人事(シッポを振らない役員の左遷やトカゲのシッポを切るような切捨て人事?も)がありました。

11時20分頃、終了し、どっと退席者が日通本社から出てきました。そこでもビラをまき、殆どの株主の方々が取ってくれ、中には、話しかけてくれる人、「がんばって!」と励ましてくれる人もいました。大量に持ってきたビラは、すべてはけました。

昨年の、ビラまきは、株主の方の「頑張れよ」と言う励ましの御言葉もありました。
大手企業相手に、中々進まない裁判・労災認定。しかし、皆の行動が、いつか、大きな輪になっていくでしょう

みなさんご苦労様でした
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2010'12.27 (Mon)

いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター毎日新聞掲載記事

12月26日 毎日新聞記事より

職場のいじめ:相談して 労組OBら無料で、労災申請も
 
職場でのいじめ、嫌がらせの相談に無料で応じる「いじめ メンタルヘルス労働者支援センター」が、東京都新宿区内に開設されることになった。来年2月の正式発足を前に、「準備室」が既に相談を受け付けており、労災申請の支援なども行っていく。【遠藤和行】

じん肺やアスベスト問題などに取り組む「全国労働安全衛生センター連絡会議」が中心となり開設。労組や行政機関で労働相談に携わった経験がある4人でスタートする。個人や労組からの相談に対応するほか、▽学習会の開催▽訴訟事例などの情報収集▽国への政策提案--などにも取り組む。

準備室の千葉茂代表(60)は「泣き寝入りせずに相談してほしい。職場のいじめには防止のガイドラインすらなく、相談活動を通じて法整備にもつなげていきたい」と話した。

年内の相談は28日までで、年明けは1月4日から。平日午前10時~午後6時、
電話(03・6380・4453)またはメール(imc_44_53@tbz.t‐com.ne.jp)で。面談にも応じる(要予約)。


厚生労働省によると、全国の労働局などに寄せられた、いじめ・嫌がらせの相談件数は
09年度で3万5759件に上り、前年より3517件多かった。統計のある01年度から、8年連続で増加している。

ある相談者は、上司から「辞めてしまえ」などと暴言を浴びせられる状態が1~2年続いた。精神的苦痛で眠れなくなり、職場環境を改善してほしいと相談を寄せたという。

日本通運でも、いじめや残業カット・パワハラ等、悪環境を相談する場なく、ただただ、高い組合費を払わされ…
外部の組合や相談するところは、沢山あります。まずは、一人で悩まず相談も大切です。

16:21  |  プチプチ情報  |  TB(0)  |  CM(1)  |  EDIT   このページの上へ

2010'12.22 (Wed)

いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター(略)IMCのHP

今年もいよいよカウントダウンになりましたねそして…街中はクリスマスイルミネーションで賑やかですね

先日、紹介しました、「いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター」(IMC)のホームページがアップされました。まだ、作製途中の様ですが…相談のメールホーム等がアップされていましたので、下記よりアクセスか、もしくわアドレスバーにコピーで貼り付けてみてください。

http://ijimemental.web.fc2.com/
00:47  |  プチプチ情報  |  TB(0)  |  CM(1)  |  EDIT   このページの上へ

2010'12.19 (Sun)

いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター(略)IMC

またまた超久しぶりのアップです
寒さも本格的になってきましたそして、今年も後わずか。皆さんはどんな年でしたか

日本通運も今年は色々ありました。そして、裁判にも色々と動きもありました。しかしながら、日通の残業カットや、パワハラはおさまることなく年を越そうとしています。先日、ストレスチェック表調査(記名)と従業員意識調査(匿名)が配られました。従業員意識調査は、仕事内容や職場環境、上司についてなどのアンケートでした。しかしながら、私の後輩の営業所の課長は、この、調査表を各自に渡すにあたり、皆に聞くと言い方は少しずつ違うのですが、遠まわしに「本音で書くな」とそれぞれ各自言われたそうですその上、匿名で提出なのにもかかわらず、封をしないで課長へ提出と言われたそうです。しかし、皆、沢山の不満はあります。そこで、他の課の皆と相談し、ほとんどの人は、封をして提出したそうです日通で上司や職場環境に関して本音で調査票なんて書いたのを見られたら、改善ではなく、パワハラの対象になってしまう事、皆は認識しているので当然、封はしなくては相変わらず、残業はカットされまくりの毎日…果たしてこの調査票は、どう、いかされるのでしょうか

そして、東京四谷に「いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター」と言うのが設立されました。

ここでは、職場で、いじめで悩む労働者の職場改善や、心の病気で体調を崩している労働者の職場復帰、労災申請の支援などを行うために設立されました。

私の知り合いは、ここの支援団体を立ち上げた人達に、日通でのトラブルを解決してもっらった様です。

一人で悩んでいても解決できない事や、我々労働者には会社の組合がありますが、日通は御用組合と言われています。もし、今、職場のいじめや、いじめにより心の病気で悩んでいたりしたら、一人で悩まずどこかにまず相談してみるのがいいかも知れないですね。過去の記事に、そんな相談場所をアップしましたが、新たな労働者の為の支援活動の情報がありましたので詳細アップします。

いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター(略)IMC

住所 東京都新宿区三栄町6 小椋ビル402号
電話 03-6380-4453
FAX  03-6380-4457
MAIL imc_44_53@tbz.t-com.ne.jp

です。ホームページは年内にアップされるようです。そして、26日の新聞にも掲載されます。
相談は、メールか電話だそうです。メール相談に関しては、ホームページアップ後に、
メールホームがあるそうです。また、詳細が分かりましたら、アップします
01:58  |  プチプチ情報  |  TB(0)  |  CM(5)  |  EDIT   このページの上へ

2010'01.09 (Sat)

日本通運裁判予定

さぁ~今年も裁判がまだまだ続きます1月・2月の裁判日程をアップします。

日通労働組合梅川さん「言論の自由」の侵害 初回控訴審
1月21日(木)10:00~大阪高裁84号法廷

1審は梅川さんの完全勝訴でしたが、日通組合は控訴してきました。今「ペリカン便」がなくなりJPへ出向していた日通労働者のこれからの人事の不安・・・そして日通本体での日通労働者の人事の不安。本来、組合員は日通労働組合に守られなければいけないのにも関わらず、守る所か会社に筒抜け=パワハラ。しかし梅川さんは、それでは労働組合ではない!本来のきちんとした労働者の為の労働組合を取り戻そうと、今、日通労働組合と戦ってます。

日通東京警送「地域社員不当配転及び時間外労働手当不払い」裁判 弁論準備
2月8日(月)16:30~横浜地裁8階 *弁論準備の為傍聴が出来ません

12月22日横浜地裁にて時間外不払いについての話がありましたので後日詳細をアップします。

吉崎さん「王寺アスベスト」裁判 弁論
2月10日(水)16:00~大阪地裁1010号法廷

お父さんが何十年と長年一生懸命働き、日通で働いてる中でニチアスに駐在しアスベストを扱う仕事をさせられ、その際に日通からもニチアスからも何の安全配慮もなく働き中皮腫になり亡くなりました。労災は認定されたものの日通が安全配慮を怠ったっとし遺族が裁判を起こしましたが、日通もニチアスも大手企業でありながら「昔の事で資料がない・分からない」と言うばかりで中々前進しませんが、今やアスベストは世界的問題。ましてこの大手企業が定年まで勤務していた社員がどんな仕事していたか分からない!ずいぶん無責任な企業だなと感じます。

大橋家「安全配慮違反・パワハラ・退職勧奨強要自殺」裁判  判決です
2月15日(月)13:10~大阪地裁1010号法廷

生きていたら満60歳を迎え定年退職し、アメリカに住んでいる息子さんのところへ行き初孫と一緒に遊んだり日通で働いていた時は、中々休み貰えず中々出来なかった仲良し家族での団欒を満喫したりしていたでしょう。
しかし、日通は「C型肝炎」と知りながら、治療を勧める所か、過酷な労働や単身赴任・そして医師からも、入院治療するには、今が最後のチャンスと言われ、家族・医師に説得され、会社にその旨相談するも上司からは「半年の通院治療が必要なら仕事にならない。会社に迷惑を掛けていると思うなら、この際身を引いたらどうや!」と退職勧奨強要を言われ、精神的のも追い詰められ、うつ病を発症し、その後も上司のパワハラ・メールでの「イエローカード」と題したパワハラはおさまる事なく56歳と言う若さで亡くなりました。大橋家は息子さんはアメリカに住んでいますが、お父さんの為に一緒に日本にいるお母さんと戦っています。ちょうどこの判決の出る3日前の2月12日が満60歳のお誕生日のはずでした。きっと天国からお父さんも見守ってくれてることでしょう。そして、「錦美・和正・和広ありがとうな!」って言ってくれてます。

以上が裁判日程です。

裁判の後、弁護士の先生からの説明や報告会があります。横浜地裁以外は傍聴できますのでお時間のある方は、
是非、傍聴にいらしてください。
16:23  |  プチプチ情報  |  TB(0)  |  CM(3)  |  EDIT   このページの上へ
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