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2011'03.04 (Fri)

ブログのコメント

本当に久しぶりのアップです。
コメントを頂いていたのに、ブログが中々アップできずに、コメントが「認証待ち」となってしまっていて
申し訳ありません。

忙しさから、中々アップできない状況が続いてすみません。
今後、出来るだけアップしたいと思っていますが、コメント欄に「認証待ちって何?こんなんだったら
もうやめたらどう?」と言うご意見がありました。

日通の件では、アップしたいものがありますので、少しずつ出来るだけ時間作りアップしていきたいと
思っています。しかしながら、今、中々アップ出来ないのが現状ですので、このようなコメントを頂きまして、様子をみて、コメント欄をなくして行こうかと考えております。もし、コメント欄を削除したとしても、
今まで頂いたコメントは保存し、参考にさせて頂きます。

数日中には、日通裁判の件や日通の現状をアップいたします。

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02:57  |  ちょっと余談  |  TB(1)  |  CM(4)  |  EDIT   このページの上へ

2010'08.11 (Wed)

久しぶりのアップです

残暑お見舞い申し上げます本当に今年は猛暑続きですね皆さん熱中症は大丈夫ですか前回にもアップしましたが
ニュ-スでも熱中症には気を付けてくださいと毎日のように流れてますが、私の後輩の営業所は・・・な・な・なんと未だにエアコンを常に付けてもらえず・・・誰かがフラッとしたら付けるとか、課長に限界来たら課長が付けるなんて事・・・全く社員の健康なんて考えてませんねその上体調崩せば、「健康管理がなってない」など嫌味言われるは、熱があっても休めないは・・・大手企業がこんなでいいのか・・・本当に不思議です。


そして・・・報告遅くなりましたが">;「東京警送不当配転・残業代不払い」裁判ですが
7月1日無事和解という事で裁判が終結しました詳しい事に関しては後日アップしていきます

関西の裁判も日通から和解案が出ている案件もあります。
そして、労災申請をしてる人、これからしようと思ってる人も沢山います。
今、悩んでる人も沢山います。そんな人達の為にも、いろんな情報をアップしていきたいと思います。
私も、このところ夏風邪やら、色々な事で前ほどアップの回数が減ってしまい、すみません。
また少しずつアップします。
03:00  |  ちょっと余談  |  TB(0)  |  CM(3)  |  EDIT   このページの上へ

2010'07.03 (Sat)

日本通運ある営業所経費削減でエアコン禁止!

こんにちは数か月ぶりの更新です

このところ、毎日毎日、暑い日々ですが皆さん夏バテは大丈夫ですか?

さあ・・・今日からまた少しずつ更新していきます
この更新しなかった間に、新たな裁判が始まったりと色々ありました
また、それは徐々にアップしていきます

また、29日火曜日に株主総会もありましたのでそちらもアップしていきます。

今日は、先日、私の以前いた営業所の後輩からこんな話を聞きました。

なんと、毎日、毎日暑いこの時期エアコン禁止の指示が出て、このくそ暑い中
事務所は35度の中、仕事をしているようです

理由を聞いたら・・・エアコンのおかげで電気代が高くなってるので節約だそうです
上半期の数字が出るまではエアコンはつけてはいけないそうです

テレビでも「熱中症に気をつけてください」と言われている中で、日本通運は目先の数字ばかり気にしている
管理職一生懸命働いている、社員の健康は何とも思っていない上司
売り上げが悪いのはエアコンの電気代のせいですか?

日本通運川合社長や経営陣がカルテル問題やたくさんの裁判にかけてる費用や、赤松さんへの政治献金等
他にも無駄なお金使っていませんか?

これで、体調悪くなって熱中症や夏バテなどでダウンしたら・・・労災と同じなんじゃないですか?
いつでも責任を一生懸命働いてる社員に押し付けるのをどう思ってるのでしょうか?

皆さん、どう思いますか?皆さんの営業所は大丈夫ですか?
08:09  |  ちょっと余談  |  TB(0)  |  CM(3)  |  EDIT   このページの上へ

2009'12.30 (Wed)

今年1年ありがとうございました

さぁ、あと2日で新年を迎えようとしていますウッドストック今年も、本当に日本通運社員にとっても、裁判で戦ってる人にも色々な事があった1年であり、年末でしたsnそんな中何か自分自身出来る事はないか?と考えたのですが・・・結局3月からブログで何か伝えていけたらと思い立ち上げました。どれだけの人にお役に立てたか分かりませんが、沢山このブログを見て下さり、そしてコメントにも沢山裁判の方への応援メッセージきゃー本当にありがとうございますきゃー

まだまだ、裁判は年が明けても続きますが、真実が裁判官に伝わると思います。裁判している当事者・家族も日通の、パワハラ・安全配慮違反・労働契約違反・不当解雇・退職勧奨・退職強要をきちんと認め、日本通運がこれから色々な問題を抱え、二度と同じ被害者が出ない為にも戦います手書き風シリーズ26ピース

来年早々日通がどう変わるか分かりませんが、一生懸命働いて来ている日通労働者の人が日通の理不尽な人事異動や退職勧奨・賃金問題・雇用問題・他で精神的に追い詰められたり、また泣き寝入りしないように、必ず相談場所や情報をアップしますので、日通労働者の方達も会社に負けずに頑張ってほしいと思います手書き風シリーズ26ピース31日~3日までブログもお休みします。
・花今年も1年ありがとうございました。・花また、来年もよろしくお願いします・花
00:00  |  ちょっと余談  |  TB(0)  |  CM(3)  |  EDIT   このページの上へ

2009'12.29 (Tue)

日通社員の気持ち(コメントより)

今年もあと残す所3日となりましたね絵文字名を入力してくださいそんな中、コメントにこんな社員の切実な思いがありましたのでアップしますきゃー


日通の付け焼刃 -ある日通社員の思い-

最近、会社はパソコンで下請法・独禁法の学習をさせ、コンプライアンス部から法令遵守やセクハラ・パワハラなどについて全従業員アンケート、そして初めて係長クラスと一部課長を対象にメンタルヘルス研修会を実施しているが、経営陣や管理監督者こそが違法行為を行ない、パワハラを行ない、違法を黙認している。教育が必要なのは、むしろ経営陣と管理監督者である。コンプライアンスができる職場環境と風土がないところで、アリバイ作りの「コンプライアンスしろ!パワハラやめろ!メンタルヘルスを!」の掛け声はむなしい。


コメントにも日通社員の不安の声や、最近日通の引っ越しのCMの件等が書かれています。
ニュースで1月より郵政と話し合い人事等これからの事を話し合って行くと載っていましたが、このJPの失敗は社員のせいではありません。きちんと雇用を守ってもらいたいものです。

年明けから、労働問題の相談場所などアップしていきます。
00:05  |  ちょっと余談  |  TB(0)  |  CM(1)  |  EDIT   このページの上へ
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