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2009'12.10 (Thu)

コメントへの参考としてPART2

前回に引き続きブログに頂いたコメントへの参考意見PART2をアップします。

それでは前回同様コメント 参考意見はパープルです

手書き風シリーズ星コメント&参考意見手書き風シリーズ星

初めてのコメント| 2009年11月12日(木) 02:28 | URL | コメント初めまして。いつもブログ見てます。明日はやっと休みが・・・本当は有給使い連休したかったのですが、この時期に連休か!と言われ・・お言葉返す様ですが、この時期ってどかったのですが、この時期に連休か!と言われ・・お言葉返す様ですが、この時期ってどんな時期かい!今や繁忙期もなくなり暇な毎日!それでも好きに取れない有給!そして、このブログを見て、当たり前に遣らされていた毎日の業務内に着替え時間もなんて聞いたらタイムカードを作らないのが理解できたよ!何処まで違法してるんだこの日本通運は!と思い、思わず初めてコメントしました!日本通運に負けるな!

有給休暇を取るのに理由は必要なく何ら制約もなくただ休む日を指定するだけで会社は取得を断れません。単に業務が忙しいだけでは日にちを変えてほしいと頼むことも出来ません。事業に重大な支障(=年休で休むことで倒産するとか)がある場合だけに時季変更権が認められています(だから普通ありえない)。取得を渋ったり拒否したりした管理職には労基法違反となりキツ~イ罰金と重い刑事罰が待っています。


労働基準監督署からの指導 | 2009年11月12日(木) 06:15 | URL | コメント

何年か前に大阪の営業所で支店社員だか?地域社員だかが労働基準監督署に残業代不払いの件で話に行き、労働基準監督署が調査に入ったからと、急に残業時間について厳しくなり、残業つけさせる位なら、早く帰れとの考え方になったのか?一時、課長から、早く帰れ~とうるさい程言われましたが、結局、労働基準監督署が動かなかったのか?たいしたおとがめがなかったのか?今じゃ着替えところか、通常の残業も相変わらず付けると文句言われ、皆毎日時間を何時間かカットして書かされてますよ!これは少し我々社員も考えないとなと、昨日帰り同期と話ながら帰りましたよ!本当に国よ日本通運を調査してくれ

労基署はサービス労働(時間外割増賃金不払い)など労基法違反を申告すると動かざるを得ませんが、残念ながら本気ではありません。  だから、労基署は注意と言うことで指導はしますが、会社は申告があった時だけ是正したふりをして、あとまた元通りになるのです。
労基署が会社寄りだったり頼んないから悪徳会社がのさばり労働者が苦しめられ救われないんです。これら労基署の問題は会社擁護の政治 と行政のあり方を変えないといけませんが、サービス労働が蔓延するのは労働組合が黙認し隠蔽し闘わないからです。



日本通運たるものが | 2009年11月12日(木) 23:18 | URL | コメント

日本通運は昔から有名会社です。就職できた時は誇りに思いました。しかし、働き大学の友人と酒を交わすようになり、ボーナスや有給、残業について話を聞くと全く違い、また、友人の上司との関係や仕事のやり取りを聞いていると、全く違い、友人の上司の方と一緒に酒を交わした再に、それは労働違反じゃいか?それは組合に相談した方がいいと言われましたが、職場の先輩の話だと、組合は皆会社とつるんで逆にもっといずらい立場になると言われました。また、友人の上司にあんな大きな会社でタイムカードがないなんて、ビックリだね!って言われました。今では、転職を考えていますが、僕も泣き寝入りしない方がいいと言われました。今では証拠を集めつつ働いています。皆さんの勇気ありがとうございます。

有名な会社で違法な扱いにより労働者が苦しんでいるのは日通だけではありません。その場合だいたい労働組合が御用組合で、相談したらかえってひどい目にあったと言うような絶望を味わされます。しかし、そんな中でも闘い方はあります。転職すれば解決すると考えるのは甘いです。  同じような問題はどこの会社でもある問題ですから。地域ユニオンなどに(全日通と二重加盟も出来る)加入し辞めないで改善するのがいいのですが、辞めるにしても泣き寝入りではなく違法や不当な扱いを受けている証拠を集めて地域ユニオンの力を借りて闘うのが賢明です。


私もパワハラで辞めました| 2009年11月16日(月) 18:02 | URL | コメント

私も2年前に会社のパワハラで辞めました。私は早出の時は16時が定時ですが、体調が優れなかったりすると自分の仕事は終わってるので帰ったり、当然終わらない時は多少残業しますが、時間外をつけるのも、課長や係長にきちんとつけると、お前の能力を考えて時間外つけろ!と言われるので、仕事は終わってるので残業しないで帰る様にしたら、今度はフレックスだからと午後からの出勤シフトばかり入れさせられ、午後からだと最後夜間の配達が戻ってくるまではいなくてはいけなく最後の締めまでやるので嫌でも残業ですが、深夜時間外の時間に退社でも通常の時間外の時間までしか書いてはいけない等本当に最低なやり方でした。今私も心療内科に日本通運のパワハラのお陰で通院しています。少し回復に向かいパソコンを見る様になり、このブログや他のブログを見る様になりました。私も日本通運のやり方は許せません。私もこのブログに載っている機関に相談しようと思ってます。もしかしたら皆様のお力を借りるかもしれません。その時は宜しくおねがいします。

日通は理不尽というだけでなくうつ病など精神疾患や自殺に追い込む犯罪的なパワハラが蔓延しています。コンプライアンスやCSRなんかあったモンじゃありません。日通の企業体質は改まることなくドンだけ犠牲者が日々生み出されているか!フレックスタイム制は労働者が出退社時刻を決める制度なのに悪用されています。不規則長時間労働、サービス労働、パワハラなどで健康破壊され追い詰められ辞めさされた悔しさがほんとうによくわかります。地域ユニオンなどに相談されて、ぜひ今からでも出来ることを一緒に考えて健康回復と生活再建に向かって歩み出してくださいね。

また、出来るだけ裁判の内容や、分かる範囲での労働問題をアップしていきます


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Comment

●かなりひどい

色々な参考条件ありがとうございます。JPの出向もなくなり、日通の事ですから、社員を守ると言うより会社を守る為に、JPから戻ってきた社員や、現日通社員への仕打ちは酷くなるでしょう。
我々もいざっと言う時は豆ませんよ。皆さん頑張っりましょう。
 | 2009年12月13日(日) 09:22 | URL | コメント編集

●不安?怒り

あんなに大騒ぎして結果がこれでは川合さんも経営陣も恥ずかしくないのであろうか?クロネコや佐川に川合さんも経営陣も研修に行き、経営理論を学んできてはいかがかと思います。
これからも色々情報教えて下さい。
 | 2009年12月13日(日) 09:31 | URL | コメント編集

●仕事は何させられる?

日本通運本体に戻る事は、本当に不安です。
配達拠点もほとんどJPになり、日通はこれからは何をするのでしょう。願いは悪い事だけは川合さん・経営陣にはしてほしくないですね。カルテル問題も経営陣のおかげで億と言う課徴金の支払い。関西でも、横浜でも裁判しているようですが、人の命を奪ったり、パワハラ、労働違反、もうそう言った事は辞めてもらいたいものです。きちんとした労働組合も作ってもらいたいものです。
 | 2009年12月13日(日) 09:39 | URL | コメント編集

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