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2009'04.24 (Fri)

日本通運通航空事業部(日通航空) いじめ懲戒解雇に 労働審判を申し立て!

数か月前、日本通運裁判者の方に、日通航空の社員ドライバー方から相談があったそうです。
内容は絵文字名を入力してください絵文字名を入力してください絵文字名を入力してください

日通航空 いじめ懲戒解雇に 労働審判を申し立て!

大阪空港支店で働くドライバーがサービス労働を強要する上司に反発したことからいじめが始まり、見せしめの掃除やたまにしかない荷扱いだけで仕事がない下車勤務を半年も命じられ、乗務手当や残業手当など手取りが月額10万円も減るなど、追い詰められてうつ病になり、治療のため2ヶ月の傷病欠勤が終わって職場復帰の、なんと、初出勤の日に懲戒解雇されました。
ドライバーにとっては、ハンドルが握れないことと、基本給だけでは生活できない賃金実態があって残業代がないことは、とても辛いことです。会社は、下車勤務をパワハラ上司に従順な社員を作るために効果的だと懲罰的に利用しています。
今回も、企業内組合の全日通労働組合は、本人からの事情聴取さえ行わず、懲戒委員会などで会社とデキレースをして、「懲戒解雇やむなし」と結論付けています。

やむを得ず、「懲戒解雇は不当」だと、3月26日に3回で終了する労働審判の申し立てを行いました。初回の期日は5月14日(木)午前10時30分、大阪地裁8階の労働審判廷で開かれます。大阪では労働審判に傍聴は出来ませんが、多数の方々に支援に来ていただいて、報告を待ちましょう。


日通は本当にどんな違法でそれが納得いかず上司に反発してしまうとこの被害者の様にすぐにパワハラが始まります。またここでも、高い組合費を支払わされているにも関わらず全日通労働組合は何もせず会社の思うがままにさせています。本当に毎月支払ってる組合費・・いったい日通の組合は何の為にあるのでしょう!また、「うつ」で休んでいた社員に対して、突然の懲戒解雇・・病気治療で休んでいた社員に対して、「やめて治療したらどうか」と言う言葉や全くの畑違いの仕事。仕事を与えないと言うのは[退職強要]となると労働基準監督所の冊子にも記載があり、またNHKでも先日心療内科の先生が言ってました。
人間100%の人はいません。こうなるには何かあったのかもしれませんが・・社員が一生懸命荷主を増やすため、会社の赤字をなくすために働いてきても悪い事ばかりして、売上をあげ・・それが分かり、全国の自治体(取引業者)から指名停止になり会社に膨大な(25億近い課金)金銭損害だけでなく社会的信用にも損害を与えた川合社長や関わった経営陣の方こそ、懲戒解雇になるべきではないですか? 
10:05  |  いじめ・パワハラ・労働違反  |  TB(0)  |  CM(8)  |  EDIT   このページの上へ

Comment

まったくその通りだな!
ひどい話
 | 2009年04月25日(土) 13:38 | URL | コメント編集

大阪は次から次へと問題が生じる。
足を引っ張るのはやめてほしいものだ!
しっかりしろよ!大阪
 | 2009年04月25日(土) 14:25 | URL | コメント編集

●日本通運の役員達しっかりしろよ!!東京本社ビルでノンビリさせたらアカン!!もう罷免だ!

大阪の労働者、泣き寝入りしない人が増えってきました。
そのうちに全国にもこ現象、事案が増えると思います、
日本通運のカルテルの問題がどれたけイメージ
ダウンになった、信用まてくして、、はかりれない損失もした。
無能の役員達よ!その本社から消えろよ!!
 | 2009年04月26日(日) 00:07 | URL | コメント編集

地域社員は残業で生活がなんとか出来る賃金。
にもかかわらず残業が無くなれば生活は出来ず辞めろと言われているのと同じ。地域社員は常に残業を気にして時には媚びを売り仕事をしにくるのではなくゴマをすりにくる者も少なくない。
こんな状態をいつまで続けるつもりか?
 | 2009年04月26日(日) 09:23 | URL | コメント編集

大阪航空はひど過ぎるな、聞いた話しでは最近内部告発からサービス残業を認めて事務、技能含めて数千万支払ったそうだな。 大阪以外の従業員がそれを知らない現状を見ると、また金だけ支払ってそれで手打ち、事実は隠蔽かい? 日通らしいやり口だね。日通のやり方でみると、告発した人間は今頃パワハラに苦しんでいるんだろうね。
 | 2009年04月27日(月) 01:22 | URL | コメント編集

地域社員の賃金の話が出ていましたが、私の地方でも残業が10時間程度の店がありますが、働いていながら生活ができないという、おかしな事が起こっています。 地域社員も正社員だと言い、会社は全国社員と同じシフト、同じ作業内容、同じ教育をしながら賃金や退職金に関してだけ凄い差をつけています。これは区別の範囲を越えて差別にあたるのでは?? それと残業を無くしてしまえば辞めざるを得ないというのは本当で、会社が個人に対して嫌がらせをするときの常套手段ですね!!
 | 2009年04月27日(月) 06:48 | URL | コメント編集

●差別問題

確かに技能に関していえば全国と地域では仕事内容など全く違いがない。
会社、組合は転勤の違いがあるというが実例はなく意味をなさない。
これだけの賃金の違いを出したのは会社役員、組合役員が社員に目を背け利益のみ追い求めた結果である。用は地域社員などは社員とは名ばかりでかわりはいくらでもいる使い捨てと考えているようだ。
地域社員の賃金は各支部と統括支店とのデキレースの結果であり、内部留保が高額なのはそのしわ寄せが地域社員の賃金、退職金だ。組合がまともにならない限りは地域社員は使い捨てである。
 | 2009年04月27日(月) 11:12 | URL | コメント編集

偉い人はカルテル問題で多額の金を騙してもたいした責任もとらないというのに地域の低賃金の者には明らかに嫌がらせとわかる解雇。
その解雇を認める組合。
たいした企業だよ。日本通運さんはよ。
 | 2009年04月27日(月) 14:38 | URL | コメント編集

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